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Un recruteur reçoit couramment plusieurs
centaines voire plusieurs milliers de CV
pour un job donné. La probabilité est qu'il
ne passera guère plus de 10 à 30 secondes
sur le vôtre. La principale erreur que font
les demandeurs d'emploi, c'est de ne pas
organiser correctement l'information ce qui
a pour conséquence de ne pas être retenu
pour une interview.
Avant de commencer à écrire, vous devez
déterminer quel est votre objectif. Vous
devez clairement identifier quel genre de
travail vous voulez prendre et quelles sont
les qualifications et expériences requises
que pour ce genre de job. Même si vous
décidez de changer vos objectifs après le
début de votre recherche d'emploi, vous
devez commencer que par vous fixer un
objectif avant d'écrire. Une fois que vous
avez déterminée votre objectif, vous devez
structurer le contenu du CV autour de cet
objectif et permettre au lecteur de trouver
les éléments essentiels qu'ils recherchent
pendant le laps de temps très court qu'il va
vous consacrer. Si l'information n'est pas
très ciblée ou n'est présentée très
clairement, vous avez de fortes chances que
votre CV soit rejeté
Après avoir déterminé votre objectif, vous
pouvez le commencer à écrire. Vous devez
toujours garder présent à l'esprit que le
but principal (et unique) d'un CV est
d'obtenir un rendez-vous, au moins par
téléphone. Votre CV est un outil marketing
qui vous permet de présenter la contribution
que vous pouvez apporter à votre future
entreprise et à votre futur patron. Il est
donc important que votre CV soit clair et
concis et qu'il donne envie à l'employeur
potentiel de vous contacter pour un
rendez-vous. Mettez-vous à la place du
lecteur, pensez aux qualifications requises
pour occuper le job et demandez-vous ce que
le recruteur aimerait trouver comme
expérience chez un candidat. C'est
exactement ce que vous devez inclure dans
votre CV.
Dans le corps de votre CV, utilisé des
puces (bullet points) et préférez des
phrases courtes plutôt que de longs
paragraphes. Souvenez-vous que vous ne
disposez que de 10 à 30 secondes. Les puces
aideront le lecteur à voir l'information au
premier coup d'œil et à constater que les
éléments essentiels qu'il recherche sont
bien présents. Ne vous concentrez pas sur
les détails. Ils feront l'objet de
développements au cours du rendez-vous car
devrez alors faire preuve de persuasion pour
conclure.
Utilisez des mots qui impliquent de
l'action. Des mots tels que préparer,
superviser, développer, contrôler,
présenter, négocier... aident à faire
ressortir vos compétences. Ne pas perdre de
vue non plus que de plus en plus
d'entreprises passent les CV au scanneur et
utilisent un ordinateur pour repérer la
présence ou l'absence de mots clefs
essentiels au sein du texte. Oublier
d’inclure les mots-clés recherchés par le
recruteur vous mettrait en position
désavantageuse. Autant que faire se peut,
utilisez des valeurs précises telles que
pourcentages, montants en euro, nombre de
contrats... qui permettent de se faire une
idée précise des résultats que vous avez
obtenus. Par exemple: finalisation de 10
appels d'offres stratégiques pour un CA de
10 millions d'euros.
Mettre en avant vos points forts, surtout
ceux qui sont nécessaires pour le job pour
lequel vous postulez. Autant que faire se
peut annoncer votre objectif au début du
curriculum vitae et inclure quelques points
forts pour accrocher l'intérêt du lecteur.
Vous aurez de bonnes chances que le reste de
votre CV soit lu.
Concentrez-vous sur les besoins ne de la
société. Relire plusieurs fois la
description de poste. Utilisez autant que
possible les mots-clés qui figurent dans
l'annonce ou la description de poste. Il a
de bonnes chances pour que certains soient
déjà dans votre CV. Si tel n'est pas le cas,
vous devez faire un CV spécifique pour ce
job en ajoutant les mots-clés manquants.
Ceci augmente vos chances d'obtenir un
rendez-vous
Dans votre curriculum vitae tout comme
pendant les interviews, vous devez rester
positif. Évitez absolument les points
négatifs ou même simplement hors sujet. Par
exemple si vos précédents jobs incluaient
des tâches qui ne sont pas nécessaires pour
le job pour lequel vous postulez, il est
préférable de ne pas les inclure dans votre
CV. Inutile aussi d'encombrer le CV avec des
informations personnelles de faibles intérêt
tels que votre poids, votre taille,
religion, race...
Présentation de
votre CV
La présentation de votre CV joue un rôle
très important. Si vous avez eu une
formation en publicité, vous avez un
avantage très sensible sur les autres
candidats. À défaut, consulter des journaux
et regarder les annonces. Identifiez les
annonces que vous voyez en premier: elles
vous serviront de modèle. Presque
certainement, les annonces que vous avez
lues en premier contiennent beaucoup de
blancs parce que cela attire l'attention.
Vous devez faire pareil pour votre CV.
Laisser des marges généreuses en haut, en
bas et des interlignes. Ne pas utiliser non
plus une fonte trop petite (minimum 10
points). Votre CV peut avoir une à deux
pages. Si vous avez du mal à mettre du
contenu, augmenter l'espacement entre les
lignes ou la taille de la fonte.
Soigner tout particulièrement les
détails. Ne pas omettre d'information
lorsqu'elles sont spécifiquement demandées
par la personne en charge du recrutement.
Essayez de trouver le nom du recruteur (par
exemple en consultant le site Internet de la
société) et faites une lettre personnelle à
ces personnes plutôt qu'une lettre
impersonnelle adressée à ‘Monsieur, Madame’.
Vérifiez soigneusement l'orthographe et la
grammaire ainsi que le ton général. On
utilise souvent un langage un peu familier
dans les e-mails, mais il est préférable de
garder un ton conventionnel avec vos futurs
employeurs.
Simplifiez la tâche du responsable du
recrutement. Par exemple si vous communiquez
par e-mail, inclure votre nom et les mots
‘CV’ ou ‘curriculum vitae’ dans le titre de
votre e-mail. De la même manière si vous
envoyez des pièces jointes utiliser un nom
de fichier est tel que :
CV-Jean-Claude-Martin.doc plutôt que cv.doc
Validation de votre
CV
Toujours demander à un ami ou à un tiers
neutre de relire votre CV avant de
l'envoyer. Il est en général difficile
d'avoir un œil critique sur sa propre
carrière. Un regard extérieur vous aidera à
déterminer l'impression générale de vos
futurs lecteurs. Essayer de susciter une
critique constructive, même si c'est un peu
dur à entendre et non pas une simple
correction orthographique.
Stratégie de
recherche d'emploi
Vous êtes maintenant un prêt à déposer vos
candidatures. Ne vous limitez pas à la
recherche de job correspondant exactement à
votre qualification : Faites des
candidatures pour des Job au-dessus et en
dessous de votre qualification. Il arrive
que la description de job ne corresponde pas
bien aux responsabilités demandées et que
votre qualification corresponde exactement
aux attentes de l'employeur. En outre cela
multiplie vos chances d'obtenir un
rendez-vous et donc de vous préparer aux
interviews
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